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台大 副校長李書行說,台大學生是全世界最好的,但台大教授的薪資卻一直停滯,國外會計系教授年薪是25萬美金,約是台灣6倍,台灣難以與世界各國競爭人才。
台大管 理學院院長郭瑞祥指出,過去也有不少年輕學者投履歷應徵台大管院教職,但同時也會投履歷到香港、新加坡、大陸等地,而約有2分之1到3分之1的年輕學者,因為其他地方薪資較高,最後選擇放棄台大教職。
不只台大,聯發科技上月也宣 布4年捐贈新台幣720萬元,與交通大學成立「聯發科技青年講座教授」獎勵計畫,靠產業挹注為年輕教授「加薪」,彌補台灣延攬人才先天條件的不足,今年獲選教授專精研究的領域包括機器人、4G╱5G通訊、UX╱UI設計和半導體創新技術,都是未來聯發科的發展方向。
外傳近2年至少有5、6位台大教授被美國、中國、新加坡、香港、中東以5倍高薪挖走,台大管理學院昨宣布新的攬才、留才策略,由台大EMBA校友捐贈4700萬元作為「子彈」,設置「台大EMBA校友菁英學者講座」,未來符合資格的新聘教授,每月可多3到6萬元,月薪可達15萬元以上,藉此吸引世界頂尖大學畢業的年輕學者。
面對全球人才賽開打,台大向校友募集基金,利用每年孳息約200萬,可提供4至5個名額,每月增加薪資3 至6萬不等,加上彈性薪資等相關費用,估計符合資格錄取的新進助理教授,月薪至少在15萬元以上,希望藉此吸引優秀年輕學者到台大管院任教。
「台大EMBA校友菁英學者講座」以新進助理教授與副教授為主,條件是聘任前3年未曾在國內任教,並且是全美排名50名以 內的大學畢業,或者曾在上述大學任教,第一次申請年齡需未滿42歲。
中國時報【余 祥╱台北報導】
交大校長張懋中說,想要留住人才,不能只憑「愛台灣」或是要人才犧牲奉獻,至少要給他們「起碼的尊敬」,過去講座只頒給資深教授,現在推行「青年講座」, 就是給年輕學者一個榮 譽,也讓他們有更大發展空間。
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